مدير المخيم (الشيخ بحر-كفر جالس-احتيملات)

المسمى الوظيفي: مدير المخيم: (3 أشخاص- واحد في كل موقع)

القسم: البرنامج

المشرف المباشر: مدير المشروع

المدة: 12 شهر

المكان: مخيم الشيخ بحر ومخيم كفر جالس ومخيم احتيملات.

المهام الأساسية المطلوبة

  • تنفيذ والإشراف على جميع أنشطة المخيم وجميع الأنشطة ذات الصلة بما يتوافق مع الجدول الزمني والمواصفات والجودة المطلوبة.
  • اعداد وارسال تقارير دورية تتعلق بانجاز الاعمال و الانشطة (تقارير الانجاز اليومية, تقارير اسبوعية, شهرية وتقاريرنهاية الانشطة), مع جميع المستندات اللازمة.
  • اعداد جداول الكميات و خطط اغلاق المشروع
  • التنسيق مع الادارات المحلية والمنظمات العاملة في موقع المشروع لضمان جودة سير الانشطة والتنفيذ.
  • العمل مع السلطات المحلية واللجان المجتمعية في المخيم لتحديد الثغرات في أنظمة التشغيل والتطوير التنظيمي
  • تخطيط وتنفيذ والإشراف على برنامج المخيم على أساس يومي.
  • وضع خطة لبناء القدرات على المستوى الميداني لادارة المخيم.
  • التنسيق مع الموظفين في المخيم من خلال اجتماعات منتظمة دورية , ومشاركة المحاضر مع المدير المباشر.
  • ترجمة المواد والاجتماعات (الإنجليزية / العربية) عند الحاجة.
  • العمل كنقطة التواصل و التنسيق الأساسية في كل ما يخص المخيم من أنشطة و قضايا.
  • متابعة خطط عمل و أنشطة موظفي المخيم بشكل يومي.
  • الإشراف على عملية ادخال بيانات المستفيدين و التأكد من أن هذه العملية تتم بشكل دقيق و دون تأخير.
  • العمل على توثيق كل ما يخص النازحين و المخيم من مستندات و أوراق بشكل كامل و محكم.
  • ارسال معلومات و تحديثات عن المخيم لمدير المشروع كلما تطلب الأمر مع مراعاة السرعة و الدقة.
  • مراقبة تقديم الخدمات لسكان المخيم و التنسيق بينهم و بين مقدمي الخدمات.
  • التأكد من أن سكان المخيم مدركين للمساعدات و الخدمات المتاحة في المخيم و مدركين لطريقة الوصول إليها، نقاط التوزيع يجب أن تكون معروفة و سهل الوصول إليها، آلية التوزيع يجب أن تراعي جميع الفئات في المخيم بما فيها ذوي الاحتياجات الخاصة لتقليل فرص تعرضهم للعنف و الاستغلال.
  • متابعة تشكيل وعمل لجان المخيم التأكد من أنها تعمل وفق نطاق العمل المخصص لها.
  • العمل مع لجان المخيم و ممثلي المخيم لتحديد احتياجات المخيم.
  • تحديد احتياجات بناء القدرات لموظفي المخيم و رفعها لإدارة المشروع لأخذها في عين الاعتبار.
  • ضمان مشاركة سكان المخيم في نظام إدارة المخيم وعمليات صنع القرار.
  • تعزيز نظام المساءلة تجاه سكان المخيم من خلال إنشاء آلية للشكاوى و التغذية الراجعة و شرحها لسكان المخيم و تشجيعهم على استخدامها.
  • العمل مع فريق الأمن و السلامة في المخيم لضمان الحالة الأمنية في المخيم و التبليغ الفوري لمدير المشروع عن أي حادثة أمنية.
  • دعم تطوير آليات الإحالة الفعالة بالتعاون الوثيق مع الشركاء و ذوي العلاقة.
  • التأكد من أن تخزين و استخدام اصول و مخزون المخيم يتم على النحو السليم, وحسب السياسات المعتمدة.
  • تخطيط حركة موظفي المخيم بناء على وسائل المواصلات المتاحة و سياسة المنظمة.

المتطلبات المهنية والمؤهلات

  • خمس سنوات كحد أدنى من الخبرة الإدارية المثبتة ، اثنان منها على الأقل في عمل مشابه او ذو صلة ضمن ادارة المخيمات.
  • بكالوريوس – شهادة جامعية في الإدارة أو تنمية المجتمع أو الهندسة أو خبرة ادارية معادلة وطويلة في مجال ادارة المخيمات, او أي شهادة جامعية ذات صلة (ضمن شرط الخبرة الادارية اعلاه).
  • إجادة التعامل مع برامج Microsoft office
  • القدرة على قيادة و تنظيم العمل.
  • القدرة على التعامل مع فريق العمل و الموردين بشكل يضمن سير العمل.
  • المعرفة بطبيعة الحركة داخل مناطق العمل وتنفيذ المشاريع.
  • خبرة لا تقل عن عامين في ادارة المخيمات.
  • الإلمام بنظام المساعدات و مبادئ العمل الإنساني و القدرة على فهم متطلبات المانحين.
  • القدرة على حل المشاكل بطريقة مهنية.
  • مهارات عالية في كتابة التقارير.
  • القدرة على العمل مع فئات ذات خلفيات ثقافية مختلفة.
  • الاستعداد لتحمل ضغط العمل لساعات قد تمتد لبعد ساعات الدوام في حالات الطورائ
  • المرونة والالتزام والصبر.
  • القدرة على معالجة المشاكل بسرعة وفعالية.
  • هم أفراد يتمتعون بدوافع عالية ويتسمون بالمسؤولية والالتزام بالمبادئ الإنسانية ,ويكونون قادرين على إظهار موقف ناضج ومهني تجاه عملهم ويعملون كنموذج يحتذى به لكل من الموظفين والنازحين و الأطفال في المخيمات.

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/RVQ7J54GagDG5coW8

حراس المخيم (الشيخ بحر-كفر جالس-احتيملات)

المسمى الوظيفي: حراس المخيم (15 فردًا في المجموع – 5 موظفين لكل موقع – موظفون)

القسم: الامن و السلامة

المشرف: S&S Senior Officer

المكان: مخيمات الشيخ بحر ومخيمات كفرجالس (ادلب) و مخيم احتيملات (اعزاز)

المدة: 12 شهر

واجبات و مسؤوليات

تشمل المسؤوليات الرئيسية للحراس حماية المباني والأصول والموظفين من خلال الحفاظ على وجود واضح ومنع جميع الإجراءات غير القانونية أو غير المناسبة. الهدف هو الكشف والردع والمراقبة والإبلاغ.

المسؤوليات

  • حماية ممتلكات المنظمة وموظفيها من خلال الحفاظ على بيئة آمنة ومأمونة.
  • الانتباه لعلامات الجريمة أو الفوضى وتحقق من الاضطرابات
  • التصرف بشكل قانوني في الدفاع المباشر عن الحياة أو الممتلكات
  • تدوين ملاحظات دقيقة عن الأحداث غير العادية
  • الإبلاغ بالتفصيل عن أي حوادث مشبوهة
  • القيام بحراسة دورية بشكل عشوائي أو بانتظام في محيط الابنية
  • مراقبة الدخول والتحكم في مداخل المباني وبوابات المركبات
  • مراقبة حركة الدخول والخروج في المخيم وتسهيل نظام الزيارات.

المتطلبات والمؤهلات المهنية

  • خبرة العمل كحارس أمن أو منصب ذي صلة
  • القدرة على تشغيل أنظمة الكشف ومعدات الطوارئ
  • معرفة ممتازة بإجراءات / بروتوكولات السلامة العامة والأمن
  • مهارات المراقبة والتوجيه التفصيلي
  • النزاهة والكفاءة المهنية
  • شهادة الثانوية

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/N7cv5Da1D6MkRptJ6

موظفو إدخال البيانات (الشيخ بحر-كفر جالس-احتيملات)

المنصب: موظفو إدخال البيانات

العدد : 3 أشخاص

المكان: (1 في مخيم الشيخ بحر ،1لمخيم كفر جالس ، 1 لمخيم احتيملات)

المدة: 12 شهر

  • مسؤول عن إدخال جميع البيانات المتعلقة بالنازحين والموظفين والحفاظ على وثائق المحفوظات في المخيم.
  • يقوم بجمع بيانات المستفيدين وإجراء التحقق بشكل منتظم للتأكد من تحديث قاعدة البيانات والتحقق من دقة البيانات لأغراض أنشطة التوزيع.
  • مسؤول عن الحفاظ على قاعدة بيانات المستفيدين الشاملة لجميع النازحين في المخيم ، وإصدار وتحديث بطاقات تسجيل النازحين ، وتوجيه ومتابعة أنشطة التحقق من البيانات.
  • أرشفة المستندات الرسمية واستمارات التسجيل للمستفيدين ، والإشراف على أنشطة التوزيع ومشاركة التحديثات السريعة حول أرقام التوزيع ، بالإضافة إلى أداء المهام الإدارية المتعلقة بمتابعة أوقات العمل وإجازات موظفي المخيم وتقديم الدعم الإداري لمدير المخيم.
  • حسن التنظيم والإلمام بالمبادئ والمعايير الإنسانية.
  • مهارات ممتازة في استخدام الحاسوب.
  • شهادة جامعية في هندسة تكنولوجيا المعلومات أو أي شهادة معتمدة ذات صلة.

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/vzS4oZqLWXn3zwPW7

مسؤولو الاستقبال (الشيخ بحر-كفر جالس-احتيملات)

المنصب: مسؤولو الاستقبال

العدد : 6 أشخاص (ذكور واناث)

المكان: (2 في مخيم الشيخ بحر ،2 لمخيم كفر جالس ، 2 لمخيم احتيملات)

المدة: 12 شهر

فريق يضم كلا من الذكور والإناث (6 أشخاص العدد الكلي – 2 موظفين لكل مخيم ، موظف وموظفة استقبال في كل مخيم ) للتأكد من أن عملية استقبال النازحين تراعي النوع الاجتماعي (اثنان لكل موقع – موظف وموظفة). مهمتهم هي استقبال النازحين فور وصولهم إلى المخيم وتوفير التسهيلات اللازمة لهم مثل تعريفهم بالمخيم وتزويدهم بالمعلومات العامة وخريطة خدمات المخيم. كما يتابعون عملية تسجيل النازحين ، ونقلهم إلى القطاعات المخصصة لهم وتسليم أماكنهم / خيامهم أو وحدات RHU. كما يتابعون حركة الدخول والخروج بالتعاون مع الحراس. وتتبع سجلات زيارات النازحين ودعم فحص درجة الحرارة الصحية عند الدخول كجزء من تدابير التخفيف من Covid 19 في المخيم.

المتطلبات والمؤهلات المهنية

  • درجة البكالوريوس – شهادة جامعية على الأقل.
  • القدرة على التواصل والإبلاغ بشكل فعال
  • جمع وإدخال كافة البيانات المطلوبة المتعلقة بالمستفيدين.
  • تسجيل النازحين وتتبع الحركة اليومية
  • اللغة العربية (تحدثاً وكتابة) ، واللغة الإنجليزية (امتياز)
  • معرفة بالحاسوب بشكل رئيسي في Microsoft Office.
  • مهارات اتصال ممتازة مع الأطفال من مختلف الفئات العمرية والبالغين (الموظفين وأفراد المجتمع)
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وبمختلف الخلفيات الثقافات
  • القدرة على العمل في المواقف الصعبة وعالية الخطورة
  • القدرة على التأقلم والعمل تحت الضغط
  • حسن التنظيم ،ودوافع المبادرة الذاتية والقدرة على العمل في ضمن فريق .

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/ofUwUMuGCkF82bWU8

فريق التعبئة المجتمعية (الشيخ بحر-كفر جالس-احتيملات)

المنصب: فريق التعبئة المجتمعية

العدد : 15 أشخاص (50% ذكور و50% اناث)

المكان: (5 في مخيم الشيخ بحر ، 5 لمخيم كفر جالس ، 5 لمخيم احتيملات)

المدة: 12 شهر

فريق يضم كلاً من الموظفين الذكور والإناث لضمان تفاعل جميع النازحين في المخيم بشكل مريح ومراعي للنوع الاجتماعي (15 فردًا في المجموع – 5 موظفين لكل موقع – ذكور واناث).

سيغطي هذا الفريق الانشطة المجتمعية في المخيم وسيعمل مع اللجان المجتمعية في المخيم على الاشراك في بعض أنشطة تنسيق وإدارة المخيمات ، وأنشطة الحماية ، وتعزيز النظافة / الصحة (والتأكد من تخطيط جميع حملات التوعية المجتمعية في المخيم ، مع ضمان وجود اليات المسائلة).

الواجبات ومسؤوليات

  • ضمان التخطيط لجميع حملات التوعية المجتمعية في المخيم.
  • مسؤول عن اعداد ومتابعة جميع مراحل العملية الانتخابية لرؤساء القطاعات في المخيم، والمشاركة والتشجيع على تشكيل لجان مجتمعية حسب خطط العمل والاطار الزمني للمشروع.
  • اعداد ومشاركة كافة التقارير والوثائق والورقيات المتعلقة بسيرالانشطة المجتمعية في المخيم مع مدير المشروع بشكل دوري ومنتظم.
  • التخطيط لاعداد موضوعات مختلفة لحملات التوعية ذات الصلة بسياق المخيم.
  • ضمان تحديد المجموعات المستهدفة ذات الصلة وإبلاغها بالأحداث / الجلسات المخطط لها مسبقًا.
  • حل جميع التحديات المتعلقة بتدخلات التوعية باستخدام النهج المجتمعية.
  • إعداد تقارير الأنشطة على أساس منتظم ومشاركتها مع الإدارة.

المتطلبات والمؤهلات المهنية

  • درجة البكالوريوس في علم الاجتماع والعلوم الاجتماعية او اي شهادة جامعية ذات صلة.
  • خبرة العمل السابقة في سياق المخيمات بما في ذلك القدرة على تصور وتطوير وتخطيط وإدارة خطة مشاركة المجتمع والإدارة القوية وقادة الفريق أمر ضروري.
  • معرفة بالحاسوب بشكل رئيسي في Microsoft Office.
  • مهارات تواصل ممتازة مع الأطفال من مختلف الفئات العمرية والبالغين (الموظفين وأفراد المجتمع)
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين ومراعاة الخلفيات الثقافية المختلفة.
  • القدرة على التأقلم والعمل تحت الضغط
  • حسن التنظيم والعمل ضمن فريق وان يكونو على دراية بالمبادئ والمعايير الإنسانية

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/ySQP8VnykTL2WNSG8

عاملة دعم نفسي اجتماعي (إدلب – الدانا)

 المنصب: عاملة دعم نفسي اجتماعي

مدة العقد: 10 اشهر

مكان العمل: ادلب / منطقة الدانا

الواجبات والمسؤوليات

  • وضع خطط الأنشطة وفق مساحة المسؤولية المحددة من قبل المشرف واعتمادًا على أفضل اهتمامات المستفيدين وحاجاتهم.
  • عقد مجموعات نقاش مركزة مع المجتمعات لتحديد أولويات المجتمع ومخاطر الحماية.
  • تقديم الاستشارات النفسية ضمن جلسات الارشاد الفردي
  • تقديم الجلسات الارشادية التي تقوم على الارشاد الجماعي بما يخص المواضيع المتعلقة بالدعم النفسي الاجتماعي
  • متابعة حالة المستفيدات ، والاحالة وفق نظام الاحالة عند الضرورة فيما يخص التدخلات النفسية
  • المشاركة بأنشطة التوعية بما يخدم الوصول للحالات التي تحتاج الى دعم نفسي تخصصي.
  • تقييم الحالات التي تحتاج الى تدخل نفسي واجراء الجلسات الفردية لهذه الحالات
  • أرشفة الملفات بشكل الكتروني و ضمان دقة وسرية سجلات المستفيدين/الاستشارات.
  • تقديم الإسعاف النفسي الأولي والأنشطة الترفيهية للفتيات والفتيان والنساء والرجال على أساس احتياجات المجتمع.
  • نشر المعلومات حول الخدمات المتاحة وتقديم أنشطة رفع الوعي.
  • تحديد حالات الحماية وإحالتها للأخصائيين الاجتماعيين.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور المستفيدين في الأنشطة.
  • التنسيق مع الجهات العاملة في الحماية والمنظمات من القطاعات الأخرى عند الحاجة.
  • المشاركة في اجتماعات الفريق الدورية ومشاركة قصص النجاح مع الموظفين.
  • أي واجبات أخرى يحددها المشرف.

المؤهلات والخبرة

  • درجة البكالوريوس في علم النفس أو علم الاجتماع أو خبرة معادلة
  • على الأقل خبرة عمل لعام واحد في الميدان.
  • خبرة عملية في المخيمات أو في البيئات غير الآمنة
  • خبرة في العمل مع الرجال والنساء والفتيان والفتيات المعرضين لمخاطر الحماية أو الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل.
  • القدرة على العمل تحت إشراف محدود.
  • مهارات الحاسوب الأساسية.
  • مهارات عمل جماعي وتنظيمية قوية.
  • مهارات جيدة في التفاوض وإيجاد حلول للمشاكل.
  • سوري الجنسية.
  • النزاهة والشفافية وأخلاق العمل العالية.
  • طلاقة باللغة العربية (محادثة وكتابة)
  • اللغة الإنكليزية ستكون ميزة إضافية.

يرجى التقديم على الرابط التالي

https://forms.gle/sqyM59v86jyurNdR6

ميسر/ة العنف القائم على النوع الاجتماعي

المنصب: ميسر/ة العنف القائم على النوع الاجتماعي

مدة العقد: 10 اشهر

مكان العمل: ادلب / منطقة الدانا

 المهام و المسؤوليات

  • تطبيق الخطة الموضوعة من قبل مدير المشروع بدقة
  • توزيع المستفيدين ضمن مجموعات حسب الأعمار، والنشاط المقصود.
  • تعريف المستفيدين بالبرنامج اليومي، والقواعد المتبعة ضمن البرنامج.
  • التحضير المسبق للانشطة المتعلقة في اهداف المشروع
  • إدارة\ تيسير جلسات أنشطة التوعية و مهارات الوالدية و الترفيهية و الدعم النفسي الاجتماعي
  • الإشراف على أماكن، وأدوات الأنشطة، من حيث أنها متوافرة، وآمنة، وأنها تعمل بشكل جيد. و إنشاء سجل توثق فيه المواد المستخدمة في المكان الآمن.
  • التأكد من أن الجميع  بأمان، وفي جميع الأوقات.
  • رفع التحديات التي تواجه الفريق  للمشرف، ووضع المقترحات، وبدائل الحلول، ومتابعة آلية حلها.
  • تشجيع المستفيدين على المساهمة بالتخطيط، والتنفيذ، وإدارة الأنشطة الموجّهة لهم.
  • تشجيع المستفيدين للحفاظ على المكان الآمن الخاص بهم
  • كتابة تقرير النشاط اليومي. قصص النجاح.
  • تحويل الحالات التي تحتاج لخدمة متخصصة مع مدير الحالة او عامل الدعم النفسي الاجتماعي المتعاقد مع المشروع.
  • حضور التدريبات ذات الصلة بالمشروع.
  • حضور جلسات التقييم الخاصة بتقييم مهارات العمل اللازمة لنجاح المشروع.
  • الالتزام بحضور جلسات العناية الذاتية التي تقترحها المنظمة.
  • طلب الاحتياجات الخاصة بالأنشطة، ومتابعة تعويض النواقص قبل بدء تنفيذ الأنشطة.

المؤهلات

  • معهد متوسط او ما يعادلها .
  • الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في العمل ذات الصلة في برامج الحماية
  • خبرة في العمل في المخيمات أو في بيئات غير آمنة.
  • الإلمام بالمبادئ التوجيهية والمعايير الفنية المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي ، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
  • أظهر الخبرة والمهارات في العمل الاجتماعي
  • مهارات الكمبيوتر يفضل
  • مهارات العمل التنظيمي والجماعي قوية.
  • مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكلات.
  • النزاهة والشفافية وأخلاقيات العمل القوية.
  • القدرة على العمل تحت ضغط وبإشراف محدود.
  • خبرة في تقييم الاحتياجات والمخاطر.
  • الالتزام والصبر والمرونة.
  • قادرة على التعامل مع المواقف المؤلمة.

يرجى التقديم على الرابط التالي

https://forms.gle/5zrmGqxKnCyJ9Fg19

ميسر انشطة حماية طفل (إدلب – الدانا)

 المنصب: ميسر انشطة حماية طفل

مدة العقد: 10 اشهر

مكان العمل: ادلب / منطقة الدانا

المسمى الوظيفي: ميسر/ة أنشطة حماية طفل

واجبات ومسؤوليات

 

  • تطبيق الخطة الموضوعة من قبل مدير المشروع بدقة
  • توزيع الاطفال ضمن مجموعات حسب الأعمار، والنشاط المقصود.
  • تعريف الاطفال بالبرنامج اليومي، والقواعد المتبعة ضمن البرنامج.
  • التحضير المسبق للانشطة المتعلقة في اهداف المشروع
  • إدارة – تيسير جلسات أنشطة التوعية و مهارات الوالدية و الترفيهية و الدعم النفسي الاجتماعي
  • الإشراف على أماكن، وأدوات الأنشطة، من حيث أنها متوافرة، وآمنة، وأنها تعمل بشكل جيد. و إنشاء سجل توثق فيه المواد المستخدمة في المكان الآمن.
  • التأكد من أن الجميع  بأمان، وفي جميع الأوقات.
  • رفع التحديات التي تواجه الفريق  للمشرف، ووضع المقترحات، وبدائل الحلول، ومتابعة آلية حلها.
  • تشجيع الاطفال على المساهمة بالتخطيط، والتنفيذ، وإدارة الأنشطة الموجّهة لهم.
  • تشجيع الاطفال للحفاظ على المكان الآمن الخاص بهم
  • كتابة تقرير النشاط اليومي. قصص النجاح.
  • تحويل الحالات التي تحتاج لخدمة متخصصة مع مدير الحالة او عامل الدعم النفسي الاجتماعي المتعاقد مع المشروع.
  • حضور التدريبات ذات الصلة بالمشروع.
  • حضور جلسات التقييم الخاصة بتقييم مهارات العمل اللازمة لنجاح المشروع.
  • الالتزام بحضور جلسات العناية الذاتية التي تقترحها المنظمة.
  • طلب الاحتياجات الخاصة بالأنشطة، ومتابعة تعويض النواقص قبل بدء تنفيذ الأنشطة.

مؤهلات

  • معهد متوسط او ما يعادلها.
  • الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في العمل ذات الصلة في برامج الحماية
  • خبرة في العمل في المخيمات أو في بيئات غير آمنة.
  • الإلمام بالمبادئ التوجيهية والمعايير الفنية المتعلقة بحماية الطفل والإنسانية، بما في ذلك حماية الطفل في حالات الطوارئ (CPiE) ، والمعايير الدنيا لحماية الطفل ، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
  • أظهر الخبرة والمهارات في العمل الاجتماعي
  • مهارات الكمبيوتر يفضل
  • مهارات العمل التنظيمي والجماعي قوية.
  • مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكلات.
  • النزاهة والشفافية وأخلاقيات العمل القوية.
  • القدرة على العمل تحت ضغط وبإشراف محدود.
  • خبرة في تقييم الاحتياجات والمخاطر.
  • الالتزام والصبر والمرونة.
  • قادرة على التعامل مع المواقف المؤلمة.

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/9YF5oJFs5pHgqGZM7

موظف/ة مشروع حماية (إدلب – الدانا)

المنصب: موظف/ة مشروع (حماية)

مدة العقد: 10 اشهر

مكان العمل: ادلب / منطقة الدانا

 

الواجبات والمسؤوليات

  • دعم مسؤول الحماية الميداني (حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي) في تطوير الجداول الزمنية الشهرية والأسبوعية لجميع المراكز والفرق المتنقلة.
  • ضمان سير الأنشطة وفق المعايير الدنيا وأفضل الممارسات وضمان أنها مناسبة للسياق.
  • ضمان سير البرنامج بالمسار الصحيح في غياب المشرف المباشر وتقديم التقارير على أساس يومي حول المسائل المهمة التي تتطلب تعليقات واتخاذ القرار من قبل المشرف.
  • رصد الأنشطة اليومية للمنشطين والميسرين بالتوافق مع خطط العمل.
  • تقديم الدعم في تقييمات البرنامج وتحديد مواقع البرامج الجديدة والاحتياجات والأنشطة.
  • المساعدة في تنسيق خطة حركة الفرق المتنقلة مع قادة الفرق.
  • دعم تنمية البرنامج وتقديم التوصيات، حسب الحاجة.
  • ترتيب وتيسير تدريبات بناء القدرات لفريق حماية الطفل.
  • إجراء مشاركة مجتمعية مع الأهالي والنساء والأطفال لتشجيع الأطفال على حضور الأنشطة.
  • المساعدة في إعداد التقارير الأسبوعية وجمع البيانات من الفرق المتنقلة.
  • دعم تقييمات البرنامج وتحديد مواقع البرامج الجديدة والاحتياجات والأنشطة.
  • ضمان بيئة عمل آمنة لجميع الأشخاص المعنيين بتنفيذ المشروع والحفاظ على أعلى معايير السلوك أثناء العمل مع الأطفال والنساء والعائلات.
  • توثيق الدروس المستفادة وإعداد تقارير ميدانية منتظمة.
  • دعم الإدارة المرتبطة بالبرنامج للموارد البشرية والمشتريات والخدمات اللوجستية للمراكز بالشراكة مع مسؤولي حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك متابعة الحضور وجرد المواد والحفاظ على خطة حركة أسبوعية للموظفين.
  • أي واجبات أخرى يحددها المشرف.

المؤهلات والخبرة

  • شهادة بكلوريا أو شهادة جامعية (يفضل)
  • على الأقل خبرة عمل لعام واحد في برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي أو حماية الطفل.
  • على الأقل خبرة عام واحد في إدارة الموظفين.
  • خبرة عملية في المخيمات أو في البيئات غير الآمنة
  • المعرفة بالمعايير والمبادئ التوجيهية التقنية المرتبطة بحماية الطفل والشؤون الإنسانية بما في ذلك حماية الطفل في حالات الطوارئ والمعايير الدنيا لحماية الطفل والحماية من الاستغلال والإساءة الجنسية.
  • القدرة على العمل تحت إشراف محدود.
  • دعم تحديد قدرات وأماكن العمل التي تغطيها المنظمات.
  • دعم تحديد الفجوات والتحديات.
  • دعم إبلاع مكتب تركيا حول الثغرات والتحديات المعقدة.
  • مهارات الحاسوب الأساسية.
  • مهارات عمل جماعي وتنظيمية قوية.
  • إظهار المرونة والإبداع في التخطيط وحل المشاكل.
  • مهارات جيدة في التفاوض وإيجاد حلول للمشاكل
  • سوري الجنسية.
  • النزاهة والشفافية وأخلاق العمل العالية
  • الطلاقة باللغة العربية (محادثة وكتابة) مطلوبة، اللغة الإنكليزية ستكون ميزة إضافية.
  • القدرة على العمل تحت الضغوط وبإشراف محدود.
  • خبرة في تقييمات الخطورة والاحتياجات.
  • الالتزام والصبر والمرونة.
  • القدرة على التعامل مع حالات الصدمة.
  • خبرة في العمل مع الأطفال والنساء.
  • أي واجبات أخرى يحددها المشرف.
  • خبرات جيدة بالتواصل وحل المشاكل.

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/Ga2EQamieo69bWDz8

مديرة حالة GBV (إدلب – الدانا)

المنصب: مديرة حالة GBV

مدة العقد: 10 اشهر

مكان العمل: ادلب / منطقة الدانا

واجبات ومسؤوليات

  • تقديم خدمات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي داخل موقع المشروع
  • القدرة على التعامل مع الحالات وعلى وجه الخصوص حالات GBV 
  • تحديد الحالات الفردية التي تعتبر قضية حماية وتحتاج الى تدخل.
  • وضع خطة العمل لتلبية الاحتياجات، ومشاركة المستفيدة بوضع الخطة.
  • متابعة حالة المستفيدات ، والاحالة وفق نظام الاحالة عند الضرورة
  • تحديث خارطة الخدمات والتشبيك مع الجهات التي تقوم بتلبية الحاجات الأخرى للمستفيدات، ومتابعة أوضاعهن.
  • المشاركة في التدريبات المتعلقة بمواضيع الحماية، والصحة النفسية، وذات الصلة بعمله.
  • ضمان احترام قواعد، ومبادئ حماية البيانات، ومبدأ السرية حال جمع البيانات، وتخزينها.
  • إجراء متابعات دورية لملفات الحالة ، والتحقق من الالتزام بالقواعد والمبادئ، واتباع نظام الارشفة الالكترونية
  • ضمان استكمال سجلات مفصلة ودقيقة لملفات الحالات، بما يتماشى مع مبادئ حماية البيانات والسرية
  • توفير التدريب للموظفين المعنيين على تحديد الحالات وإحالتها.
  • إجراء تخطيط لمقدمي الخدمات في موقع المشروع.
  • الالتزام بسياسات واجراءات العمل القياسية، ومدونة قواعد السلوك، و مبادئ ادارة الحالة
  • الاهتمام باحتياجات النساء و الفتيات ومشاعرهم، وإظهار التعاطف واستخدام الأساليب التشاركية في الأنشطة
  • المتابعة عن كثب مشاركة النساء و الفتيات الفردية في الأنشطة وتحديد ذوي الاحتياجات الخاصة
  • التواصل مع المستفيدين ومقدمي الخدمات لضمان التدخلات الفعالة والمناسبة
  • ضمان التدخلات النوعية من خلال المراقبة والمراجعة والمتابعة المنتظمة
  • تقديم تقارير أسبوعية تلخص حجم القضايا والتحديات

مؤهلات

  • درجة البكالوريوس في علم النفس أو علم الاجتماع أو خبرة معادلة.
  • الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في العمل ذات الصلة مثل إدارة الحالة و / أو في برامج الحماية
  • خبرة في العمل في المخيمات أو في بيئات غير آمنة.
  • الإلمام بالمبادئ التوجيهية والمعايير الفنية المتعلقة العنف القائم على النوع الاجتماعي والإنسانية ، واجراءات العمل التشغيلية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
  • أظهر الخبرة والمهارات في العمل الاجتماعي، وإدارة الحالة أو علم النفس
  • أظهر القدرة على العمل مع إشراف محدود.
  • مهارات الكمبيوتر.
  • مهارات العمل التنظيمي والجماعي قوية.
  • مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكلات.
  • سوري الجنسية.
  • النزاهة والشفافية وأخلاقيات العمل القوية.
  • يجيد اللغة العربية (كتابة وتحدثا) المطلوبة.
  • يجيد اللغة الإنجليزية يفضل.
  • القدرة على العمل تحت ضغط وبإشراف محدود.
  • خبرة في تقييم الاحتياجات والمخاطر.
  • الالتزام والصبر والمرونة.
  • قادرة على التعامل مع المواقف المؤلمة.

يرجى التقديم على الرابط التالي:

https://forms.gle/CzJKzYzKtz6xaWTX6